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DE INICIO
XXX CONGLAT
TEMA DEL XXX CONGLAT
Mensaje
del Lic. José Miguel Tafoya R. Director del XXX CONGLAT
Invitación
para enviar propuestas
Formato de propuesta para las ponencias
Expositores
más destacados y temas de su exposición.
Programa
del XXX CONGLAT
INSCRIPCIÓN
AL XXX CONGLAT Y COSTOS DEL CONGRESO´
FORMATO
DE INSCRIPCIÓN AL XXX CONGLAT
HOTEL
SEDE
TRÍPTICO
DEL XXX CONGLAT |
XXX
CONGRESO LATINOAMERICANO DE ANÁLISIS TRANSACCIONAL |
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| LOS EXPOSITORES Y
TEMAS DE SUS PONENCIAS |
| ELAINE
MARÍA GALON |
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Analista Transacional,
Membro Certificado de UNAT-BRASIL.
Pos-Graduada en Administración de Recursos Humanos – FAAP,
Pos graduada Lato Sensu - IMECC - Instituto de Matemáticas,
Estadística y Ciencias de la Computación.
Especialista en Calidad – UNICAMP, PDG - Programa de
Desenvolvinento Gerencial Avanzado en Servicios. Formación
de Coordinadores de Dinâmica de Grupos – Sociedad
Brasileña de Dinâmica de Grupos.
Pos Graduada Latu Sensu - Psicología Organizacional
en el Trabajo – Universidad Estatal de Londrina – UEL.
Técnicas Avanzadas de Facilitación ( “Active
Reviewing” de R. Greenway ) – Metodología
Experiencial en atividades outdoor - Aprendizaje Auto-Responsable – Kreativaktion.
Formación en Coaching por el ILM - Instituto de Liderazgo
y Administración e ICP Instituto para el Crecimiento
Personal , por Rosemary Napper , Margarete Alves de Boni e
Renato Morandi, Coordinado por Rosemary Napper – Londres.
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| Tema: «Liderazgo
y Análisis
Transaccional – Un abordaje Práctico para
Organizaciones» |
El
objetivo de este taller es el de discutir la aplicabilidad
de conceptos y de herramientas de Análisis Transaccional,
tales como Estado del Yo, Transacciones, Posiciones Existenciales,
y Juegos psicológicos, desde el punto de vista del
modelo de Fluencia Funcional (modos comportamentales) en
Programa de Desarrollo de Liderazgos.
A través de mi experiencia profesional actuando con
organizaciones y de mi conocimiento de AT , me propuse a aplicar
los nueve modos comportamentales del Modelo de Fluencia Funcional
preconizado por Susannah Temple * en trabajos relacionados
al desarrollo de Liderazgos. La propuesta es simple y busca
demostrar de forma práctica y objetiva nuevas posibilidades
de cómo se puede trabajar AT en las organizaciones de
forma potente y asertiva. Pienso que este modelo avanza en
el sentido de tener como foco el análisis de funcionamiento
de los Estados del Yo a través de la Fluencia Funcional,
(Modo de Estructura, Modo de Protección, Modo de Dominación,
Modo de Permisividad, Modo de Cooperación, Modo de Espontaneidad,
Modo de Sumisión/Resistencia, Modo de Inmadurez y Modo
de Consideración), desacoplado del modelo previo de
Estados del Yo (Padre, Adulto y Niño).
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